第十二章没有得到批准加班，要被罚款。
“你们昨晚加班了？给我解释一下什么情况？”
李小婉得知情况后，脸色立马拉了下来，有些不悦。
直播间里，有不少早就蹲守着的人，此刻纷纷开始发弹幕。
“我一夜没睡，为的就是揭发你，免得让更多人被你懵逼，李总你就装吧，继续装。”
“呵呵，到了这个时候，还要演戏给我们看吗？还要继续立好老板的人设吗？”
“或许是因为舆论呢？她可能没想到我们会发现，她的秘密。”
“兄弟们，这可比其它直播间好看多了，这演技不去演戏，简直屈才了。”
直播间风向一片戏谑，都一致认为李小婉是为了，掩盖真相。
挽回自己的好老板人设。
但接下来的对话，却是让他们有些懵。
李小婉盯着几位加班的员工，满脸不快的再次问道。
“我不是说过不让员工加班吗？而且昨天我是看着所有人离开的。
你们没走？”
面对李小婉犀利的询问，几名员工低着头就像做错事的孩子一样。
“总裁，我们是在你离开之后折返公司，昨天不是因为一些事情任务没完成吗，我们决定总裁你对我们这么好。
我们也要对得起奖励，所有决定留下来自愿加班！”
“没错，总裁我们是自愿的。”
李小婉有些啼笑皆非，心说你们自愿加班我的好感度就没了。
这怎么行？
绝对不行！
知道缘由的她，好心情顿时就烟消云散。
好不容易花费那么多金钱，才换来的好感度就这么没了2%
她很生气，立即召开全员大会。
整个公司顿时忙碌起来，像这样的大型全体会议已经很久没有召开过。
诺克科技的动作反常的动作，引起了隔壁中心科技的注意。
两家公司一直以来都是竞争关系，在实力却是天差地别。
如果这次诺克科技倒闭，便是他们居上的机会。
所以为了解具体情况，中心科技的总裁当即派出公关部门去看看情况。
诺克科技一楼会议室内，所有员工集结完毕。
很多人都是一脸懵，不明白发生了什么事，这一大早就开全体会议。
正在李小婉站在会议室发言台上时，李经理来到她的身边。
小声的说道：“总裁，中心科技向我们申请商业学习观摩，要不要拒绝？”
李经理似乎怕李小婉不懂，其中的门道，提醒道。
“总裁，他们说是商业学习，其实就是来打探我们公司的虚实。”
听完，李小婉明白了意思，同行来看热闹而已。
“无妨，这里不是还有不少空位？让他们进来吧！”
中心科技派来的观摩的是公关部，在公关部经理带领下，他们一次进入会场。。
经理马彤彤站在人群的最后面，手中还拿着一本笔记本记笔记。
李小婉向她们点头示意，然后开始进行开会。
“首先我要批评研发部的员工，昨天晚上他们私自加班到凌晨两点。”
“加班是一种很不好的行为，如果再有下次直接罚款，一经发现任何人求情都没用。”
话语落下，所有人都愣住了，脸上满是不可思议之色。
大脑一时间竟然也有些转不过弯，以为自己出现了幻听。
不会是幻听吧？
应该是，应该是工作太累了，导致幻听。
完了，年纪轻轻居然患上了精神疾病。
在场所有人的脑海里都环绕着，这个想法。
他们完全不敢相信自己听到的，加班还要被罚款。
这不是开玩笑的吗？
这是在太过于惊世骇俗，以至于让所有人不敢置信。
哪怕是中心科技公关部的众人，也是满脸震撼。
有些不敢相信自己，耳朵听到的。
直播间，同样以为自己听错了。
“各位家人，刚才的话你们听到没？难道是我夜班太辛苦，出现了幻听。”
“楼上的，你确实出现了幻听，建议去治治，我也有病，因为我听到了，所有咱两有病，这得治。”
“兄弟们，要坚持己见呀，别被骗了再看看吧，说不定是做做样子呢。”
“不要把所有人都想得和你一样肮脏好吗？我相信李总。”
直播间里水友，分成了两个派系，其一觉得李小婉只是做做样子。
只不过是为了挽回为员工着想，好老板的人设。
其二则是认为其实有误会，是那些员工自己要加班。
李小婉根本就不知道，她并没有压榨员工。
会议上，李小婉望着众人一副不可思议的表情，继续说道道。
“以后正常上下班，作息还是按照国家法定的来，一切都要以科学为重。”
“当然了，这里我还要改一个地方。”
听到这话，所有人屏住呼吸，静静的等待着李小婉后续的话。
“以后不管当天任务完成的如何，到点就自动下班，如果有特殊情况，要加班。
提前一个小时打纸质报告，然后主管批准后，还要我签字才行。”
扫视一圈，李小婉目光落在研发部众人身上，不满道。
“我不希望再发生昨天晚上的情况，因为这让我很难办。”
“安保部，后续组建一个，反加班小组，凡事发现没有经过我的同意加班者，一律罚款。”
此言落下，全场顿时躁动起来。
这一次大家都确定，自己没听错。
一切都是真的，实在是太不可思议了。
一般而言，别的公司都是不加班扣钱罚款。
而诺克科技新总裁，的制度却是与所有公司南辕北辙。
加班！就要被罚款。
马彤彤站在人群的最后面，闪动着一双灵动的大眼睛。
心中同样涌起惊涛骇浪，如此超前的制度她还是头一次听说。
其她的公关部员工心中，同样震惊不已。
她们是来打探情况的，没想到居然被凡尔赛了。
“总裁，这万万不可，我知道你想对大家好，可这样一来公司的产量，必然会下降，甚至是更不上甲方的预期要求。”
李经理在短暂的震惊之后，就对李小婉的制度做出了利益分析。
得出的结论是，这种制度对员工固然很友好，可对公司的盈利却不是很友好。
李小婉还小不懂事，意气用事也是在所难免。
但董事长将重任交到他的手上，他绝对要理智对待。
所以这个制度不能实施，他再次开口列出危害这样做的危害性。
“总裁，这样做势必会造成交货无法达到预期，导致甲方不满，与我们终止合作。”
“他们不满关我什么事？”
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